关于创办公司内部刊物《新赛诺人》的通知

一、创办宗旨 

《新赛诺人》以公司的企业文化和发展理念为基础，旨在建立和培养员工的社会公德、职业道德及服务意识，同时为加强员工与公司的沟通，员工与员工间的沟通起到良好的平台作用，以实现企业发展战略及员工愿景的高度统一，建设和谐的企业工作氛围。 

二、刊物中心 

为促使《新赛诺人》创办规范化，加强刊物管理，特成立《新赛诺人》刊物中心，成员名单及工作职责如下：

中心主任：总经理；全面管理、组织、协调刊物创办工作。 

中心副主任：企管副总；具体规划和分解刊物的采集、编辑、复核、发行工作。 

编委会：主编为企管副总、副主编为各系统总监、组成员为中级以上管理干部；具体负责刊物各模块（员工专栏除外）的编辑工作。 

策划组：责任策划苏静；负责策划、分析、选择、修改稿件，设计和配置版面内容。 

记者组：各部门主管；主要负责部门最新动态、要闻、重大事记、政策、经营管理状况、产品与成果等方面的信息收集、成稿工作。 

发行组：物料部；负责激光照排和制版印刷。 

三、版块设计 

《新赛诺人》的版块设计由责任策划负责，版块具体包括但不限于：刊首、赛诺要闻、行业速递、政策法规、走进赛诺、赛诺文苑、员工掠影、开心一刻等。 

四、稿件指标 

编委会成员：根据每期刊物的实际情况，编委会主编将稿件任务分解到各副主编，副主编进一步分解到系统内编委会成员，编委会成员应按时、按质、按量的完成稿件任务。 

记者组成员：每期定时供稿，至少供稿一篇。 

员工征稿：由责任策划定期向员工发出征稿函，员工可根据通知要求自愿投稿，根据投稿情况，合理安排版面。 

五、员工投稿须知 

员工投稿的形式或内容可包括：管理心得、工作心得、经验交流、员工感受、杂谈、散文、短文等，征稿后的选稿工作由责任策划负责，投稿要求如下： 

1、投稿内容需符合国家政策、法规规定，禁止发表违法言论； 

2、投稿内容需积极向上，具有一定的启示和教育意义，符合刊物创办宗旨；

3、投稿内容不得侵犯他人的合法在先权利，如为转载请注明原始作者与出处； 

4、送投稿件需注明投稿姓名和所属部门，以便稿件被选登后发放稿费。 

六、成刊流程 

1、主编、副主编分解稿件指标至编辑组成员； 

2、责任策划草拟、下发员工征稿通知； 

3、编辑组、新闻组、员工投交稿件至责任策划初审； 

4、责任策划初审排版后，报上级领导层层复核，批准后交由发行组照排和印刷； 

5、稿件若为原创，一经投稿表示作者授权公司处理、刊登、发表及作为他用。 

七、稿费 

如投递的稿件、指标稿件被选用刊登，公司将向作者发放稿费，稿费发放标准与形式另行通知。 


此通知  

昆明赛诺制药有限公司

二○一三年八月二十一日