做一个真诚、正直、有职业操守的人

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  • 发布时间: 2018-05-21 14:06:02
  • 一、做一个真诚、正直的人
          做一个有职业操守的人,所谓职业操守:一是不能做损害和伤害公司的事,这是底线、是红线;二是对公司来讲要有尽职尽责的义务。为了企业发展,不计较个人得失,不单只管自己系统的事,有能力的要跨越本身的系统,去参与到公司整体发展的整个事情当中,保持对公司的热爱、激情。

     

    二、建立起一种信任是要长期努力的,摧毁这种信任只要一两件事
          管理班子和下面的管理干部,要建立起一种相互的信任,没有相互信任这工作是干不好的,但这种相互信任是日积月累、通过长期的观察和努力才能达成的,所以我们在做每一件事的时候,不要把这种信任当儿戏,因为你要毁坏它很简单,只需要一两件事,就可能导致不信任的产生,一旦不信任,工作就难干。

     

    三、会做人的人不是一个好的管理者。企业管理一定要杜绝到处做(好)人的人
          不愿意得罪人,尽量去做好人,在做好人的时候不惜损害公司的利益,在做好人的时候不但不会刻意指出他人的缺点、毛病,还帮助其掩盖,从管理的角度来看,这是必须杜绝的。如果大家都一团和气,把所有不好的问题都掩盖不提,那这个公司是无法长期发展的。做事要有棱有角,该提出来的就要提出来,不对的就是不对,才能区分开友情与事情,大家可以建立起长期的互相依赖和信任。

     

    四、态度决定你的(舞台)平台,人品决定长久,细节决定成败
          你的态度是不是认真,你的态度决定企业提供给你的舞台和平台有多大,决定你是否能够拥有这个舞台,人品决定场景。一个人品好的人,尽管短期内会让大家会觉得有这样那样的问题,但长久来讲,是要靠人品来相处的,人品不好的人都是短暂的。千万不要去怀疑他人的智商,群众的眼睛是雪亮的。细节决定成败,我们做事的时候,要把每一件事精细化,把细节研究透彻、研究到位,成功概率就更大。(董事长|郝振平)

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